本文摘要：全国首个也是唯一一个公务员改任地方性法规——《合肥市市直机关公务员改任办法》或有“2.0版本”。昨天，合肥市人大常委会第二十次主任不会通过了十五届人大常委会第十次会议议程，《合肥市市直机关公务员改任办法(修改草案)》将在下周上不会审查会。 2009年8月，合肥市人大常委会审查会通过了《合肥市市直机关公务员改任办法》，在这部法规继续执行的4年多来，合肥市直机关共计3362名公务员通过交流改任踏上新的工作岗位，其中跨部门改任公务员324人。

全国首个也是唯一一个公务员改任地方性法规——《合肥市市直机关公务员改任办法》或有“2.0版本”。昨天，合肥市人大常委会第二十次主任不会通过了十五届人大常委会第十次会议议程，《合肥市市直机关公务员改任办法(修改草案)》将在下周上不会审查会。

2009年8月，合肥市人大常委会审查会通过了《合肥市市直机关公务员改任办法》，在这部法规继续执行的4年多来，合肥市直机关共计3362名公务员通过交流改任踏上新的工作岗位，其中跨部门改任公务员324人。合肥市法制办负责人讲解，作为一项首创性公务员改任地方性法规，该办法增进了公务员思想观念改变，唤起了公务员干事创业的热情，优化了公务员人才强迫配备，获得了较好的社会效益。但是，随着公务员改任工作的前进，市直单位及广大公务员对《办法》中的一些问题体现更为引人注目，建议改动调整。

据透漏，此次改任办法改动的主要内容或将牵涉到改任年龄、改任周期、专业技术职位的公务员改任问题，以及改任后的涉及确保激励机制等问题。根据调查问卷和印发的结果，针对公务员改任年龄下限，办法规定为“离国家规定的退休年龄反感5年”，但在实际工作中，由于年纪偏高的公务员适应环境角色快，原岗位工作经验优势等方面，广泛改任意愿不强劲。所以，在该办法的改动中，改任年龄下限或将展开调整。

而在改任周期方面，办法规定2年集中于展开一次公务员跨部门改任、系统内改任，但是调查问卷表明，改任周期较短，改任频密，有利于单位岗位职能充分发挥和干部培育，所以，广泛意见建议期望改任周期需要有助于缩短。另外，针对一些类似专业岗位的公务员，改任后，原职位经常出现遗缺，也为工作带给不便，专业特长也得到有效地充分发挥。

所以，此次改动中，这方面内容也或将有涉及新规。合肥市十五届人大常委会第十次会议将在4月29日开会，除《合肥市市直机关公务员改任办法(修改草案)》将都会审查会外，会议还将征询审查会合肥市人民政府关于合肥市国有资本经营和监管工作的报告。(周文丽) 原标题：合肥公务员改任或有“2.。

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